1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности);
2) доплата за работу в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В учреждении каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается не ниже 40 процентов часовой ставки (оклада);
3) доплата за выполнение неотложных и срочных заданий.
За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение заданий и поручений работникам учреждения устанавливается доплата в размере до 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу);
4) доплата за ненормированный рабочий день до 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу);
5) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.