2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам приказом руководителя (директора) учреждения устанавливаются доплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (окладам):
а) за работу в ночное время - в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);
б) производится оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за в сверхурочное время в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию сторон трудового договора.
Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ используется экономия по фонду заработной платы;
г) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за классность. Ежемесячная надбавка за классность составляет:
2 класс - 10% тарифной ставки,
1 класс - 25% тарифной ставки;
д) работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25% должностного оклада (тарифной ставки) в порядке, определяемом федеральным законодательством. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.