4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время оплата труда производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы без освобождения от своих должностных обязанностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора;
3) за высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение ответственных заданий и поручений работникам учреждения выплачивается надбавка в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
4) за разъездной характер работы работникам устанавливается надбавка в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).