6. Для проведения аттестации издается приказ руководителя учреждения, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия формируется приказом руководителя учреждения. Указанным приказом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей работников в учреждении может быть создано несколько аттестационных комиссий.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
9. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование учреждения, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список работников, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений учреждения.
11. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на работника, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;
г) профессиональная компетентность работника;
д) отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
е) показатели результатов работы за прошедший период;
ж) рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС.
13. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
14. Кадровая служба учреждения не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.