3. Работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):
Наименование должностей | Размер |
Руководитель учреждения | до 125% |
4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований):
а) премирование за основные результаты деятельности;
б) оказание материальной помощи в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок).
5. За счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в пределах утвержденной сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности), работникам учреждения выплачиваются следующие виды материальных выплат:
а) единовременная выплата работникам в связи с юбилейными датами и событиями - в размере тарифной ставки (оклада) при достижении работниками возраста 50 лет и при достижении пенсионного возраста;
б) работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере двух установленных ему тарифных ставок (окладов).
6. Работникам учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности может оказываться материальная помощь:
а) в случае смерти близких родственников;
б) многодетным и малообеспеченным семьям;
в) одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей;
г) в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;
д) в связи с необходимостью длительного лечения.
Предельный размер материальной помощи на одного работника не должен превышать 8 минимальных размеров оплаты труда в расчете на год.
7. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию, иные условия премирования) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач. Премирование работников учреждения производится при наличии соответствующих бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц.
8. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат производится на основании письменного заявления работника с указанием причин этой помощи.
9. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
10. Предусмотренные настоящим Порядком выплаты руководителю учреждения производятся на основании решения вышестоящего органа.