5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за сложность и напряженность в труде - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификации работника и освоение новых компьютерных программ - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада);
3) надбавка за сохранность информации, разглашение которой может привести к причинению какого-либо ущерба учреждению или гражданам, состоящим на учете на получение субсидий (ограниченный доступ к программе, установленной на федеральном уровне) - в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
6. В зависимости от сроков и качества выполнения своих должностных обязанностей работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).