7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:
а) премирование за основные результаты деятельности (за квартал) - до двух должностных окладов в год;
б) установление ежемесячных надбавок работникам учреждений в размере:
за сложность и напряженность в труде - до 100 процентов должностного оклада;
(абзац в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 3 марта 2009 года № 32, - см. предыдущую редакцию)
за высокие достижения в труде, творческий подход к выпуску газет (передач), экономию в расходовании бюджетных средств - до 100 процентов должностного оклада.
Руководителям и главным бухгалтерам учреждений вышеназванные надбавки устанавливаются приказом председателя комитета информации и печати Курской области.
8. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, выделяемых на государственную поддержку средств массовой информации.
При формировании фонда оплаты труда учреждений на очередной финансовый год для выплат стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 20 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год).
(абзац в ред., введённой в действие постановлением Правительства Курской области от 3 марта 2009 года № 32, - см. предыдущую редакцию)
Кроме того, для повышения заинтересованности в получении средств от рекламы, объявлений, оказания информационных услуг, услуг связи и иных средств, полученных от иной не запрещенной законом приносящей доход деятельности, работникам учреждений на стимулирующие выплаты (с начислениями) может быть направлено до 50% указанных средств
(абзац в ред., введённой в действие постановлением Правительства Курской области от 29 января 2008 года № 13, - см. предыдущую редакцию)
9. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.
Премирование по результатам работы за квартал производится в пределах фонда оплаты труда.
Руководители учреждений премируются на основании приказа комитета информации и печати Курской области в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования работников учреждений.
10. Основанием для выплаты премий, надбавок работникам учреждений является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
11. Иные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда.
12. Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.