13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых и юридических органов, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.
(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)
14. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, устанавливаемых в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей.
16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты, указанным в представлении (характеристике).
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
17. По результатам проведения аттестации комиссия:
1) дает оценку деятельности работника, принимая одно из решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности;
2) выносит рекомендации:
о повышении (снижении) квалификационной категории;
об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
о необходимости повышения профессиональных знаний.
(подпункт в ред. введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)
18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.
19. Результаты голосования в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
20. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
21. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией учреждения разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации работников и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.
22. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение:
об установлении руководителям структурных подразделений, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом);
о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку;
о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
На основании приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда (без указания ставки).
При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)
23. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работников.