Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области от 17 марта 2006

Недействующий

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Курской области от 19.01.2023 N 77-пп, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в Единой системе информационных ресурсов официальных сайтов органов исполнительной власти Курской области и государственных учреждений Курской области http://курск.рф/ - 20.01.2023).
____________________________________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2006 г. N 57

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА
ИНФОРМАЦИИ И ПЕЧАТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 3 марта 2009 года)

__________________________________________
Документ с изменениями, внесёнными:
постановлением Правительства Курской области от 26 мая 2006 года № 115
постановлением Правительства Курской области от 29 января 2008 года № 13
постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83
постановлением Правительства Курской области от 25 декабря 2008 года № 206
постановлением Правительства Курской области от 3 марта 2009 года № 32
__________________________________________

     (наименование в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)
          В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, Правительство Курской области постановляет:
     (в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области;

показатели для отнесения редакций газет к группам по оплате труда руководителей;

показатели для отнесения государственных телерадиокомпаний Курской области к группам по оплате труда руководителей.

(в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)

2. Оплата труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, осуществляется за счет средств областного бюджета, выделяемых на государственную поддержку средств массовой информации, и доходов, получаемых редакциями государственных средств массовой информации от подписки газеты, рекламы, объявлений и оказания информационных услуг.

3. Постановление вступает в силу с 1 марта 2006 года.

Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден
постановлением
Правительства Курской области
от 17 марта 2006 г. N 57
(в ред., введенной в действие
постановлением Правительства Курской области
от 11 июня 2008 года № 83, -
см. предыдущую редакцию)

ПОРЯДОК
ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КОМИТЕТА ИНФОРМАЦИИ И ПЕЧАТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Настоящий Порядок распространяет свое действие на штатных работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, осуществляющих производство и выпуск печатных и (или) электронных средств массовой информации (далее соответственно - работники, учреждения), распространяемых на территории Курской области.

3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, определяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

5. Тарификация руководителей учреждений предусмотрена в диапазоне 12 - 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда и дифференцирована в зависимости от сложности функций управления по соответствующим должностям руководителей и их социальной ответственности с учетом группы по оплате труда руководящих работников.

6. Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже предусмотренного тарифной сеткой разряда соответствующего руководителя.

7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждения определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

8. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области, прилагаемым к настоящему Порядку.

9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 10 разряд Единой тарифной сетки.

11. Тарифные разряды работникам учреждения (руководителям, специалистам, редакторскому, художественно-производственному персоналу, техническим исполнителям, высококвалифицированным рабочим) могут быть повышены на 2 - 3 разряда по сравнению с тем, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников отрасли.

Приложение
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областных государственных
учреждений, находящихся в ведении комитета
информации и печати Курской области
(в ред., введенной в действие
постановлением Правительства Курской области
от 11 июня 2008 года № 83, -
см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей,
специалистов и технических исполнителей областных
государственных учреждений, находящихся в ведении
комитета информации и печати Курской области

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета информации и печати Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификаций в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников - руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения.

Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет и не чаще одного раза в два года.

(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)

4. Аттестации не подлежат:

руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

При этом указанным работникам разряды оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик.

5. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива), включающая:

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

определение состава аттестационной комиссии;

разработку графика проведения аттестации;

подготовку необходимых документов на аттестуемых (представление аттестационных листов и др.).

7. О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведению и подведению итогов аттестации.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации готовится представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность;

отношение к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда.

9. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись с указанием даты ознакомления).

10. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

11. В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

фамилия, инициалы и должность аттестуемого;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должность и фамилия работников, ответственных за подготовку документов.

12. В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых и юридических органов, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.

14. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, устанавливаемых в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по заранее подготовленным вопросам по выполнению должностных обязанностей.

16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

17. По результатам проведения аттестации комиссия:

1) дает оценку деятельности работника, принимая одно из решений:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

2) выносит рекомендации:

о повышении (снижении) квалификационной категории;

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний.

(подпункт в ред. введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 11 июня 2008 года № 83, - см. предыдущую редакцию)

18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

19. Результаты голосования в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

20. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»