19. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте образовательного учреждения.
20. За дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размеры которых установлены приложением N 2 к настоящему Порядку.
21. Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений образования производится вышестоящим органом управления образованием по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 10 августа 2007 года № 149, - см. предыдущую редакцию)
22. Премирование работников производится по итогам работы за учебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премирования являются: итоги образовательной работы, выполнения методической работы, проведения мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.
23. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности учреждения работодателем устанавливаются стимулирующие надбавки, размеры и условия которых определяются локальным актом учреждения.
Руководителям учреждений стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются органом управления образования по подчиненности на основании показателей деятельности за прошедший учебный год.
Надбавки устанавливаются за:
1) вклад учебного заведения в развитие отрасли в направлении формирования интеллектуального и профессионального потенциала региона, обновление содержания образования;
2) повышения эффективности учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности;
3) рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения;
4) обновление содержания, форм и методов воспитательной работы и дополнительного образования;
5) обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся и воспитанников;
6) активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности;
7) эффективную работу по укреплению учебно-материальной базы учреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитания обучающихся и воспитанников этих учреждений.
(пункт введен в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 10 августа 2007 года № 149, - см. предыдущую редакцию)
24. Выплата материальной помощи работникам регулируется статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области".
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующими законодательствами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных статьей 47 Закона Курской области "Об образовании в Курской области".
Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.
25. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигших самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
26. Размер средств, направляемых на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат не должен превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда.