1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам областных государственных учреждений образования (далее - работники) выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и других) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) повышения тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда;
2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
5) и другие виды доплат.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки к окладам лицам, имеющим ученое звание "доцент", "профессор";
2) надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
3) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук;
4) премии и вознаграждения;
5) другие выплаты.
4. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений образования устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами образовательного учреждения.
4.1. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(пункт введен в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 10 августа 2007 года № 149, - см. предыдущую редакцию)