1. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются:
в государственных образовательных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области;
в муниципальных образовательных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред., введенной в действие Законом Курской области от 30 августа 2007 года № 82-ЗКО)
2. За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, определяемых в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждения образования (за классное руководство, проверку тетрадей, заведования кабинетами и лабораториями), а также за высокую результативность работы, высокое качество работы, устанавливаются доплаты и надбавки к ставкам (окладам) в соответствии с положением о порядке установления доплат и надбавок в данном учреждении.
3. Образовательные учреждения, организации, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда, самостоятельно определяют размеры оплаты труда, доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в том числе и за счет средств, полученных образовательным учреждением от других источников финансирования.
Абзац второй пункта 3 утратил силу. - Закон Курской области от 30.12.2004 N 92-ЗКО.