(введена Законом Курской области от 30.03.2021 N 12-ЗКО)
1. В соответствии с федеральным законодательством трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида.
2. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации в порядке, установленном частью 3 настоящей статьи.
3. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему лично либо по направлению органов службы занятости инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона создает или выделяет рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов, при этом принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест.
Трудоустройство инвалидов на созданные или выделенные рабочие места и (или) специальные рабочие места осуществляется на основании трудового договора, заключенного между инвалидом и принимающей стороной.
4. Утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Курской области от 10.12.2021 N 120-ЗКО.