Отказ работодателя в приеме на работу молодых граждан, направленных для трудоустройства на квотируемые рабочие места, либо непредставление работодателем в установленном порядке информации, необходимой для определения размера квоты и заключения договора о квотировании рабочих мест, о выполнении квоты для приема на работу молодежи, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей.