1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения, заключаемый работниками организации с работодателем или его полномочным представителем, указанными в статье 1 настоящего Закона.
Коллективные договоры в организациях Кабардино-Балкарской Республики заключаются по соглашению сторон сроком от одного до трех лет.
(в ред. Закона КБР от 10.06.2000 N 25-РЗ).
2. Индивидуальный трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием (работодателем), по которому работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Индивидуальный договор (контракт) в письменной форме заключается только при найме на работу. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
3. Нормы и гарантии, включаемые в коллективные договора и индивидуальные трудовые договора (контракты), не могут быть ниже предусмотренных в республиканском, отраслевом (межотраслевом) тарифном, профессиональном тарифном и территориальном соглашениях.
4. При заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) устанавливается минимальный уровень оплаты труда не ниже тарифных ставок, предусмотренных в республиканском, отраслевом (межотраслевом) тарифном, профессионально тарифном и территориальном соглашениях.
5. Обязательной частью коллективного договора и трудового договора (контракта) является положение (раздел) по оплате и мотивации труда работников. Условия регулирования оплаты труда, принятые в республиканском, территориальном, отраслевом (межотраслевом), тарифном и профессиональном тарифном соглашениях, обязательны для применения при разработке и утверждении положения (раздела) по оплате труда работников.
Работодатель вправе устанавливать размер тарифных ставок, надбавок, доплат, других социальных гарантий выше определенных в соглашениях при наличии средств на эти цели.
В положении (разделе) коллективного договора по оплате и мотивации труда работников устанавливаются:
1) виды, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат;
2) обоснованные соотношения в размерах заработной платы (тарифных ставок, окладов) работников в зависимости от квалификации, условий и сложности труда;
3) система поощрения работников за выполнение производственных заданий, прогнозного объема реализации продукции, прибыли, рентабельности и другие результаты финансово - хозяйственной деятельности;
4) доля тарифа в общем фонде потребления не менее 70 процентов;
5) система надбавок, доплат, компенсаций (за тяжелые, вредные и опасные условия труда, ночное время и другие);
6) порядок индексации размера оплаты труда в соответствии с предусмотренным в соглашениях;
7) порядок создания и использования целевого резервного фонда заработной платы;
8) порядок введения, замены и пересмотра норм труда;
9) другие регуляторы оплаты труда, определяемые по соглашению сторон.