Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
Кроме того, работнику, временно или постоянно, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель выплачивает дополнительное единовременное пособие.
Размер дополнительного единовременного пособия определяется коллективным договором и должен быть не менее:
двадцатикратного дневного размера минимальной заработной платы за каждый день временной нетрудоспособности. При наличии вины самого пострадавшего, определенной комиссией по расследованию несчастного случая и профсоюза, заключением государственного инспектора по охране труда единовременная компенсация в данном случае может быть уменьшена, но не более чем на 50 процентов;
двухкратного размера минимальной заработной платы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, но не менее 24-х размеров минимальных заработных плат, с момента установления утраты трудоспособности.
В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве, предприятие:
выплачивает пособие на похороны пострадавшего в размере не менее 180 размеров минимальных заработных плат.
Единовременные дополнительные пособия выплачиваются из размера установленной минимальной заработной платы на день выплат независимо от пенсий, пособий, других выплат, определенных действующим законодательством, а также иных доходов граждан.
Единовременные дополнительные пособия, предусмотренные данной статьей Закона, выплачиваются пострадавшему (его семье) в бесспорном порядке в течение десяти дней после окончания расследования несчастного случая или профессионального заболевания составления акта несчастного случая или профессионального заболевания (составления акта о несчастном случае или профессиональном заболевании, установления стойкой утраты трудоспособности ВТЭК, а также письменного уведомления работодателя работником с предоставлением соответствующих документов о возникновении права на эти пособия). При несвоевременной выплате работодателем пострадавшему единовременных дополнительных пособий за каждый день просрочки платежа начисляется пеня в размере одного процента от суммы пособия. Невыплаченные пособия и выплаченная пеня взыскиваются с работодателя в судебном порядке.