Важнейшими направлениями повышения эффективности государственной гражданской службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. В настоящее время показатели служебной деятельности государственных гражданских служащих недостаточно ориентированы на результативность их труда, достижение целей и приоритетов государственных органов. Уровень денежного содержания государственных гражданских служащих слабо зависит от результатов их труда.
Необходимо разработать сбалансированную систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных обязанностей.
Повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих, совершенствование системы государственных гарантий, создание эффективной системы материального и нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих, совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих являются необходимыми условиями успешного развития системы государственной гражданской службы, эффективного достижения поставленных перед нею целей.
Для решения перечисленных задач необходимо:
а) разработать и утвердить порядок и критерии оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
б) сформировать эффективную систему материального стимулирования государственных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности.