При формировании кадрового состава государственной гражданской службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии государственного управления. В аппаратах государственных органов необходимо создать условия для планирования устойчивого карьерного роста государственных гражданских служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, систематического обновления и ротации кадров.
В процессе формирования кадрового состава государственной гражданской службы решающее значение имеет использование современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы.
Формирование профессиональной государственной гражданской службы требует совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.
Для решения названных задач необходимо:
а) разработать и утвердить:
нормативный правовой акт о порядке формирования кадрового резерва государственной гражданской службы и назначения на должности государственной гражданской службы лиц, состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы;
современные методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, проведения квалификационного экзамена, аттестации государственных гражданских служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых вопросов и обеспечить их применение;
нормативный правовой акт, регулирующий содержание и порядок ведения Реестра государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики;
б) автоматизировать кадровые процедуры и внедрить информационные технологии в систему управления кадровыми ресурсами;
в) совершенствовать механизм формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных служащих.