Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.04.2011 года N 112-ПП, НГР: RU07000201100105)
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", водителям "за классность".
Решение о введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
16. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;
при стаже работы свыше 10 лет - 0,40.
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением N 2 к Положению.
Работникам государственных учреждений социальной защиты населения: медицинским работникам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, педагогическим работникам, специалистам по социальной работе и социальным работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
15 процентов — при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа органа, при котором создана квалификационная комиссия.
Руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа соответствующего органа о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста переносится на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.