3. Бюджетам муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) и врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (далее -медицинские работники) в муниципальных учреждениях здравоохранения и Министерству здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики на осуществление денежных выплат медицинским работникам в государственных учреждениях здравоохранения предоставляются субсидии из федерального бюджета.
4. Размер ежемесячных денежных выплат определяется из расчета 5000 рублей - для врача, 3500 рублей - для фельдшера (акушерки), 2500 рублей - для медицинской сестры.
5. При определении размера субсидии учитываются отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также средства для предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Дополнительное соглашение заключается с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), а также в случае, когда медицинский работник работает по основной должности па неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности для данной категории (0,25; 0,5 или 0,75 ставки).
Для выплаты надбавок медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи обязательно выполнение ими соответствующих установленных критериев качества оказания медицинской помощи:
6.1. для медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов: показатели здоровья населения, в том числе детей (уровень заболеваемости, показатель материнской и младенческой смертности, показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе, сахарном диабете, охват диспансерным наблюдением, вакцинопрофилактика, диспансерное наблюдение беременных, проведение патронажа беременных и родильниц и др.);
6.2. для диспетчерского персонала: качество приема вызова, своевременная их передача на исполнение, оперативный поиск свободных бригад и рациональное их использование, рациональность выдачи мест для госпитализации, обеспечение оперативной работы при чрезвычайных ситуациях;
6.3. для выездного персонала: выезд и прибытие на вызов с соблюдением установленных нормативов времени, соответствие тактике ведения больных стандартам оказания медицинской помощи больным и пострадавшим, соблюдение санэпидсмрежима при выполнении вызовов, несение полной материальной ответственности за медицинское имущество, аппаратуру и средства связи, четкое ведение медицинской документации, показатели догоспитальной летальности при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях, а также показатели догоспитальной летальности детей до года;
6.4. для заведующих отделениями, старших врачей, старших фельдшеров: организация работы вверенных подразделений, постоянный контроль своевременности выполнения вызовов, качества оказания медицинской помощи, соответствия ее стандартам, оказание консультативной помощи пациентам, их родственникам и выездным бригадам скорой медицинской помощи, создание здоровых и безопасных условий труда, организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и норм противопожарной безопасности в подразделениях, систематический анализ качества работы персонала вверенных подразделений, качественное ведение документации, контроль за сохранностью имущества и средств связи.
7. Надбавки устанавливаются как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, оформленную в установленном законодательством порядке, при условии, что по основному месту работы указанные надбавки не применяются.
Мри работе на условиях неполного рабочего дня в соответствии с п.6 настоящего Положения размер надбавки устанавливается пропорционально отработанному времени (0,25; 0,5 или 0,75 ставки).
Ежемесячно надбавки выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде в соответствии с утвержденным графиком работы, но не более установленного в пункте 4 настоящего Положения размера денежных выплат.
8. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи по совмещаемым и замещаемым должностям не производятся.