5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива учреждения.
5.3. Руководить учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, а также возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами действующего законодательства.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.