3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П)
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы- до 200 процентов оклада (должностного оклада);
- надбавка за класс квалификации:
водолазам 3 класса - в размере 200 рублей;
водолазам 2 класса - в размере 300 рублей;
водолазам 1 класса - в размере 500 рублей;
- за качество выполняемых работ - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, которые, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере до двух окладов (должностных окладов);
- за выслугу лет:
свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения, утвержденным настоящим постановлением.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 N 351-П)
3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.4. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов от оклада водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.
3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.