3.1. К должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и обеспечения финансовыми средствами могут применяться:
- персональные повышающие коэффициенты;
- повышающие коэффициенты за профессиональное мастерство (для артистического и художественного персонала);
- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории (для педагогических работников учреждений);
- повышающие коэффициенты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Данные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителем учреждения.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.3. Артистическому и художественному персоналу с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущая - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.4. Педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу - 0,2.
Перечень должностей работников учреждения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.