3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 24.04.2013 N 131-П, от 17.02.2016 N 42-П)
В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 17.02.2016 N 42-П)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 579-П)
Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 50%;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам года - в размере двух окладов (должностных окладов);
- надбавка за выслугу лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Выплата за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области", утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 579-П, от 17.02.2016 N 42-П)