2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2015 N 251-П)
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Постановлений Правительства Астраханской области от 24.04.2013 N 131-П, от 17.02.2016 N 42-П)
2.1. Выплата за работу в ночное время.
2.1.1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер повышения составляет 35 процентов.
2.2. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
(п. 2.2 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 24.04.2013 N 131-П)
2.3. Работникам с неполным рабочим днем и занимающим по совместительству штатные должности, ежемесячные доплаты выплачиваются с учетом объема работы.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2015 N 251-П)
2.5. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 24.04.2013 N 131-П)
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 24.04.2013 N 131-П)
2.6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячно в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
за работу со сведениями, надбавка за работу со сведениями,
имеющими степень секретности составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием,
за работу с шифрами к окладу
(должностному окладу), %
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий 10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5 - 10
При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.7. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.