2.1. Основными задачами комиссии являются:
- координация деятельности исполнительных органов Астраханской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области по организации работы с резервом управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв управленческих кадров);
(в ред. Постановлений Губернатора Астраханской области от 13.10.2016 N 75, от 12.10.2022 N 121)
- формирование молодежного (перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - молодежный кадровый резерв).
(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 13.10.2016 N 75)
2.2. Для реализации возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:
- принимает решение о включении (отказе во включении) кандидата в резерв управленческих кадров и молодежный кадровый резерв, об исключении резервиста из резерва управленческих кадров и молодежного кадрового резерва;
- подготавливает предложения и рекомендации исполнительным органам Астраханской области и органам местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области по вопросам формирования резерва управленческих кадров и молодежного кадрового резерва;
(в ред. Постановления Губернатора Астраханской области от 12.10.2022 N 121)
- устанавливает:
минимальную предельную численность резерва управленческих кадров по группам должностей, указанных в пункте 2.1 раздела 2 Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области, утвержденного Постановлением Губернатора Астраханской области от 29.04.2011 N 154;
минимальное количество баллов, которое необходимо получить кандидату для включения в молодежный кадровый резерв;
- утверждает:
порядок работы и составы рабочей группы по оценке кандидатов в резерв управленческих кадров и рабочей группы по оценке кандидатов в молодежный кадровый резерв;