Недействующий

Об упорядочении условий оплаты труда работников областных учреждений культуры и искусства

УТВЕРЖДЕН

постановлением Главы

Администрации области

от 28.08.2002 N 421

ПОРЯДОК выплаты работникам государственных областных учреждений культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета, ежемесячных фиксированных надбавок за продолжительность непрерывной работы


1. Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях культуры и искусства устанавливается работникам в следующих размерах:

Разряд

Размеры надбавок (руб.)

от 1-5 лет

от 5-10 лет

от 10-15 лет

свыше 15 лет

1

40

80

120

160

2

45

90

135

180

3

50

100

150

200

4

55

110

175

220

5

60

120

180

240

6

65

130

195

260

7

70

140

210

280

8

80

160

240

320

9

85

170

255

340

10

95

190

285

380

11

110

220

330

440

12

120

240

360

480

13

130

260

390

520

14

140

280

420

560

15

150

300

450

600

16

160

320

480

640

17

180

340

550

700

18

200

360

600

750

2. Надбавки работникам устанавливаются приказом руководителя государственного областного учреждения культуры и искусства с указанием их конкретного размера для каждого. Надбавки руководителям государственных областных учреждений культуры и искусства устанавливаются приказом начальника департамента культуры, искусства и кино Администрации области.

3. Надбавки выплачиваются работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях культуры и искусства, засчитывается:

- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

- период работы в органах управления культурой;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы не выплачивается совместителям