3.1. Формирование резерва кадров осуществляется на основании рекомендаций экспертов или путем самовыдвижения кандидатов.
3.2. Формирование резерва кадров на основании рекомендаций экспертов проводится постоянно, а путем самовыдвижения - в сроки, определенные решением комиссии.
3.3. Состав группы экспертов по отбору кандидатов в резерв кадров утверждается комиссией с учетом предложений председателя комиссии и главного федерального инспектора по Астраханской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.
3.4. Комиссией утверждается состав рабочей группы по проверке сведений о кандидатах.
3.5. В состав группы экспертов включаются представители Государственной Думы Астраханской области, исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления Астраханской области, высших учебных заведений, общественных организаций, политических партий.
3.6. Эксперты при проведении отбора кандидатов на включение в резерв оценивают совокупность профессиональных достижений специалиста, характеризующих его как эффективного управленца, проводят оценку его личностно-деловых и профессиональных качеств.
3.7. Кандидаты на включение в резерв кадров должны иметь высшее профессиональное образование, опыт управленческой деятельности, возраст до 50 лет.
3.8. В целях оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, изъявивших принять участие в отборе на включение в резерв путем самовыдвижения, из числа экспертов образуются рабочие группы для проведения оценочных процедур.
3.9. Экспертами после оценки кандидатов заполняются анкеты-рекомендации (приложение) на имя председателя комиссии, которые передаются управлению.
3.10. Управление после получения от экспертов анкеты-рекомендации передает необходимые персональные данные на кандидатов рабочей группе для проверки сведений.
3.11. Управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области формирует проект состава резерва по высшей группе должностей муниципальной службы в Астраханской области, городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения Астраханской области по предложениям комиссий муниципальных районов и городских округов по формированию и подготовке резерва кадров и вносит его на рассмотрение комиссии.
(Пункт 3.11. в редакции постановления Губернатора Астраханской области от 09.03.2010 N 80)
3.12. Управление на основании предложений экспертов и данных рабочей группы по проверке сведений о кандидатах формирует проект состава резерва кадров (изменения состава), который вносится на рассмотрение комиссии.
(Пункт 3.12. в редакции постановления Губернатора Астраханской области от 09.03.2010 N 80)
3.13. Комиссия решает вопросы включения в резерв кадров и исключения из него по представлению управления в рабочем порядке при участии в согласовании решения не менее половины её членов.
(Пункт 3.13. в редакции постановления Губернатора Астраханской области от 07.07.2009 N 333 НГР:RU30000200900697)
3.14. Утвержденный состав резерва кадров размещается в средствах массовой информации, на портале органов государственной власти Астраханской области.
3.15. Причины исключения из резерва кадров:
- назначение на соответствующую вакантную должность;
- невыполнение по вине специалиста мероприятий по его профессиональному развитию;
- осуждение по приговору суда, вступившему в законную силу;
- переход на другую работу, не связанную со специализацией должностей резерва кадров;
- заявление специалиста об исключении из резерва кадров.