Потребность в ресурсном обеспечении программы рассчитана исходя из оценки программных мероприятий по направлениям финансирования и задачам по годам.
Предлагаются следующие направления финансирования:
- проведение социологических опросов и мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих - 2400,0 тыс. рублей;
- разработка инновационных учебных программ повышения квалификации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, расходы на подготовку преподавателей, владеющих инновационными методами преподавания - 400,0 тыс. рублей;
- разработка и внедрение метода анализа функций исполнительных органов государственной власти Астраханской области в целях оптимизации штатной численности и исключения дублирования - 600,0 тыс. рублей;
- разработка на государственной гражданской службе механизмов стратегического кадрового планирования - 300 тыс. рублей.
На первом этапе реализации программы (2010-2011 годы) предусмотрены работы, связанные с разработкой моделей реализации будущих масштабных мероприятий, их апробацией в пилотных исполнительных органах государственной власти Астраханской области. Также на этом этапе выполняются мероприятия, не требующие применения методик, разрабатываемых в рамках реализации федеральной программы реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы).
К ним относятся:
- совершенствование правовых основ государственной гражданской службы и муниципальной службы Астраханской области;
- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих;
- развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих;
- разработка на государственной гражданской службе механизмов стратегического кадрового планирования;
- разработка и внедрение метода анализа функций исполнительных органов государственной власти Астраханской области в целях оптимизации штатной численности и исключения дублирования.
На втором этапе реализации программы (2012-2013 годы) предусмотрено широкое внедрение и распространение результатов, полученных на первом этапе, методик, разрабатываемых в рамках реализации федеральной программы реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы).