ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается при наличии нарушений:
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии прекращается при наличии нарушений правил дорожного движения.
(Пункт 3.3. введен постановлением Правительства Астраханской области от 27.01.2012 N 16-П)
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:
при стаже работы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казённогоучреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", утвержденным настоящим постановлением.
4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряжённость и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Поощрение работников.
4.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
4.3.2. Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.