2.1. В целях предоставления субсидии работодатели:
- своевременно в письменной форме информируют центр занятости о численности работников и предполагаемых сроках высвобождения;
- подают в центр занятости заявление о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности, размера возмещения затрат (приложение N 1);
- представляют в центр занятости поименный список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение (приложение N 2);
- заключают с центром занятости договор о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников, который предусматривает целевое использование будущих расходов, размер субсидии, ответственность сторон;
- представляют в центр занятости смету расходов (в соответствии с заключенным договором с учебным заведением) на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, согласованную с центром занятости;
- по окончании опережающего профессионального обучения представляют копии приказов учебного заведения о начале и об окончании обучения каждого работника, прошедшего профессиональное обучение, копию документа о профессиональном обучении, выданного учебным заведением (на каждого работника, окончившего обучение), документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение (приказы, трудовые договоры и др.).
2.2. Центры занятости:
- рассматривают представленное работодателем заявление на возможность возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение работников, принимают решение о предоставлении либо отказе в предоставлении субсидии;
- на основании заключенного договора о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников и документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, перечисляют субсидии непосредственно работодателям в установленном порядке.
2.3. В платежных документах на перечисление субсидии работодатели указывают целевое направление её использования, а именно реквизиты договора и счета.
2.4.Основаниями для отказа в возмещении субсидии на опережающее профессиональное обучение работников являются:
- отсутствие документов, подтверждающих окончание профессионального обучения и трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение;
- полное использование средств на реализацию мероприятий Программы.