4.1. Прием на стажировку выпускника вуза оформляется кадровым подразделением исполнительного органа на основании распоряжения Губернатора Астраханской области и личного заявления выпускника вуза.
4.2. Личное дело стажера оформляется в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства, предъявляемыми к должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы.
4.3. Стажеру предоставляется постоянное рабочее место, оборудованное в соответствии с рекомендациями по применению норм санитарного и материально-технического оснащения рабочих мест государственных служащих органов исполнительной власти Астраханской области, утвержденными постановлением Губернатора Астраханской области от 25.10.2004 N 535.
4.4. Должность менеджера не входит в состав должностей структурных подразделений исполнительного органа, в связи с этим он подчиняется только своему наставнику.
4.5. Права, обязанности стажера, руководителя исполнительного органа и ответственность сторон регулируются трудовым договором и должностной инструкцией.
4.6. Заработная плата менеджера устанавливается согласно постановлению Губернатора Астраханской области от 04.03.2005 N 143 "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Астраханской области".
4.7.Основным направлением взаимодействия стажера и наставника является работа по выполнению программы стажировки, эффективному использованию результатов его дипломной работы для решения задач исполнительного органа в реализации областных целевых программ.
4.8. В период стажировки наставник консультирует стажера, при необходимости оказывает ему помощь в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанной работы, помогает в подготовке отчетов.
4.9. Стажер по окончании стажировки представляет на рассмотрение наставника отчет, в котором отражаются конкретные практические результаты стажировки, предложения по реализации областных целевых программ, по внесению инновационных изменений в деятельность исполнительного органа.
4.10. Наставник по результатам стажировки готовит отзыв о деятельности стажера в период стажировки, в котором дает оценку его профессиональных и личностно - деловых качеств, достигнутых результатах, отмечает сильные и слабые стороны практической деятельности и рекомендует его на замещение определенных вакантных должностей или в кадровый резерв исполнительного органа.
4.11. После утверждения руководителем исполнительного органа отчета стажера и отзыва наставника они направляются в управление.
4.12. Оплата труда наставников осуществляется за счет средств фонда заработной платы исполнительного органа и приравнивается к размеру, установленному постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 N 509 по оплате труда независимых экспертов, почасовой ставки 80 рублей. Для оплаты своего труда наставник ежемесячно представляет на утверждение руководителю исполнительного органа смету трудозатрат по руководству стажировкой, на основании которой составляется ведомость на заработную плату.