2.1.Для организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, работодатели:
- представляют в центр занятости копию приказа (об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работы, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению) и список работников, находящихся под риском увольнения;
- создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения;
- представляют в центр занятости сведения о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения, по форме согласно приложению к Порядку;
- представляют заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- заключают с центром занятости договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения, который предусматривает целевое использование субсидии, порядок осуществления контроля за целевым использованием субсидии, ответственность за нецелевое использование субсидии и нарушение сроков её использования, условия возврата субсидии в случае ее нецелевого использования;
- в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414), заключают с работниками, находящимися под риском увольнения, срочные трудовые договоры об условиях работы по совместительству на период их участия в общественных работах, временного трудоустройства и представляют копии договоров в центр занятости;
- представляют в центр занятости списки работников, находящихся под риском увольнения, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве;
- информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ;
- ежемесячно начисляют заработную плату работникам за период их участия в общественных работах, временного трудоустройства;
-представляют в центр занятости следующие документы на оплату труда работников с учетом начислений на фонд оплаты труда за фактически отработанное время или полностью выполненный объем работы с учетом районного коэффициента:
а) копии приказов о приеме на работу и об увольнении, заверенные работодателем;
б) копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем;
в) выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего) или реестр на перечисление заработной платы;
- ежемесячно представляют документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.
2.2. Центры занятости:
- определяют совместно с работодателем возможность организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения;
- ежемесячно на основании представленных работодателем документов перечисляют субсидии работодателю. Субсидии на оплату труда предоставляются работодателю ежемесячно из расчета минимальной оплаты труда за фактически отработанное время или выполненный объем работы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда;
- в платежных поручениях на перечисление субсидии указывают целевое направление их использования.
2.3. В случае непредставления работодателем ежемесячно документов, подтверждающих целевое использование субсидии, работодатель несет ответственность за нецелевое использование субсидии и нарушение сроков ее использования.
2.4. В случае нарушения условий предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, а также установления факта нецелевого использования субсидии работодатель возвращает незаконно полученную сумму на лицевой счет центра занятости.
В случае отказа работодателя добровольно возвратить незаконно полученные средства, центр занятости взыскивает их в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 N 265-П НГР:RU30000200900555)
2.5. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:
- отсутствие сведений об установлении неполного рабочего времени, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, временной приостановке работ, проведении мероприятий по высвобождению работников;
- представление недостоверной или искаженной информации;
- полное использование центрами занятости субсидии на реализацию мероприятий Программы.