4.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников учреждений.
4.2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.
4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование (в случае, если наличие высшего профессионального образования не является одним из квалификационных требований к должности);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет.
4.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года в следующем размере:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
до 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории,
до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории,
до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - до 0,2;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0,25 (устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет).
4.6. Методика применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом министерства.