3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений, утверждаемым правовым актом министерства.
3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:
3.2.1. Выплата (надбавка) за интенсивность работы.
Выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливается работникам учреждений в размере до 150 процентов, за исключением работников, которым выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливается в ином размере исходя из конкретных показателей. Работниками, которым может быть установлена выплата (надбавка) за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, являются:
- тренеры-преподаватели по спорту;
- старшие тренеры-преподаватели по спорту.
Конкретные показатели и порядок расчёта надбавки за интенсивность работы устанавливаются правовым актом министерства.
3.2.2. Надбавка за почётное звание устанавливается в следующем размере:
- за почётное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за почётное звание "Заслуженный мастер спорта России" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за почётное звание "Заслуженный тренер России" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Заслуженный мастер спорта СССР" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Заслуженный тренер СССР" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Заслуженный тренер РСФСР" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Мастер спорта России международного класса" - до 40 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Мастер спорта СССР международного класса" - до 40 процентов от оклада (должностного оклада);
- за спортивное звание "Почетный спортивный судья России" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Отличник народного физической культуры и спорта" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Отличник народного просвещения" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- за почётное звание "Почётный работник образования" - до 25 про-центов от оклада (должностного оклада).
Надбавка за почетное звание может быть установлена работнику только в случае замещения им должности, соответствующей ПКГ. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка устанавливается за почетное звание по его выбору.
3.2.3. Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.2.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливается:
- инструкторам-методистам;