2.1. Работодатели:
2.1.1. Представляют в центры занятости:
- заявление о потребности в опережающем обучении (приложение к Порядку);
- справку в произвольной форме, подтверждающую факт работы женщин во вредных и тяжелых условиях труда (для организаций, в которых женщины работают во вредных и тяжелых условиях труда);
- заверенные в установленном порядке копии:
приказа о введении режима неполного рабочего времени, простоя, мероприятий по высвобождению работников (для организаций, работники которых находятся под угрозой увольнения);
утвержденной работодателем программы модернизации производства в соответствии с инвестиционным проектом или краткого изложения утвержденного инвестиционного проекта организации в произвольной форме, либо нормативного правового акта, подтверждающий включение организации в перечень инвестиционных проектов (для организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами);
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.10.2011 N 407-П)
плана по реорганизации производства, по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению (для организаций, планирующих ликвидацию или переоборудование рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда);
приказов о направлении работников, женщин на опережающее обучение.
2.1.2. Направляют работников, женщин в учебные заведения в течение 10 дней после заключения договора с центром занятости в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Порядка.
2.1.3. Письменно информируют центр занятости о возможных изменениях по срокам опережающего обучения и составу работников, женщин не позднее 5 дней до начала обучения.
2.1.4. Обеспечивают трудоустройство работников, женщин по полученной специальности (профессии) после окончания обучения и в течение 10 дней представляют в центр занятости заверенные в установленном порядке копии приказов, подтверждающие трудоустройство каждого из прошедших опережающее обучение.
2.1.5. В течение 15 календарных дней с момента получения уведомления из центра занятости возвращают бюджетные средства, перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающее обучение, на лицевой счет центра занятости (в случае осуществления возврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федерального бюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств по истечении срока реализации Программы), если по их вине:
- работники, женщины прекратили обучение до полного завершения его курса;
- работники, женщины не трудоустроены по окончании обучения в сроки, предусмотренные договором в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Порядка.
2.2. Женщины, обратившиеся в центры занятости:
2.2.1. Представляют:
а) заверенные в установленном порядке копии:
- трудовой книжки;
- документов, удостоверяющих профессиональное образование (для не имеющих профессии (специальности) - документ об общем образовании);
б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
в) заявление на опережающее обучение в произвольной форме.
г) справку от работодателя в произвольной форме, подтверждающую факт работы женщин во вредных и тяжелых условиях труда.
2.2.2. Заключают в течение 5 дней с момента представления документов, предусмотренных подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, договор о бронировании рабочего места, исключающего вредные и тяжелые условия труда, с центром занятости и работодателем.
2.2.3. В течение 5 дней после окончания опережающего обучения представляют копии приказов о трудоустройстве, заверенные в установленном порядке.
2.2.4. В течение 15 календарных дней с момента получения уведомления из центра занятости возвращают бюджетные средства, перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающее обучение, на лицевой счет центра занятости (в случае осуществления возврата бюджетных средств в текущем году) или в доход федерального бюджета (в случае осуществления возврата бюджетных средств по истечении срока реализации Программы), если:
а) нарушены условия договора в соответствии с подпунктом 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Порядка;