1.1. Настоящий Порядок определяет условия организации опережающего профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки) (далее - опережающее обучение):
- работников, находящихся под угрозой увольнения (при простое, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников) и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - работники);
- женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - женщины)
и регулирует отношения между:
- областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости);
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 06.10.2011 N 407-П)
- работодателями, осуществляющими трудоустройство граждан после окончания опережающего обучения (далее - работодатели);
- учебными центрами, образовательными подразделениями организаций, учреждениями начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности (далее - учебные заведения);
- женщинами, обратившимися в центры занятости за содействием в организации опережающего обучения с целью последующего трудоустройства у других работодателей (далее - женщины, обратившиеся в центры занятости).
1.2. Получателями бюджетных средств являются учебные заведения, осуществляющие опережающее обучение.
1.3. Бюджетные средства предоставляются в рамках реализации отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2011 год", утвержденной постановлением Правительства Астраханской области от 24.01.2011 N 8-П (далее - Программа).
1.4. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программы является агентство по занятости населения Астраханской области (далее - агентство).
1.5. Опережающее обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.
1.6. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет три месяца.
1.7. Опережающее обучение организуется для каждой женщины, работника и женщины, обратившейся в центр занятости, не более одного раза в год.