3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемыми приказами агентства по делам молодежи Астраханской области.
3.2. Максимальные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в следующих размерах:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%;
- за качество выполняемых работ - до 100%;
- за почётные звания, научную степень или учёное звание - 30 %;
- премиальные выплаты по итогам работы в расчёте на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%.
Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).
3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальным актом учреждения.
3.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. По решению руководителя учреждения работники, совершившие нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.