3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом главного управления в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются приказом главного управления по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
- за качество выполняемых работ - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- премиальные выплаты по итогам работы в расчёте на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда главного управления;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
свыше 1 года | - | 5 процентов оклада (должностного оклада); |
свыше 3 лет | - | 10 процентов оклада (должностного оклада); |
свыше 5 лет | - | 15 процентов оклада (должностного оклада); |
свыше 10 лет | - | 20 процентов оклада (должностного оклада); |
свыше 15 лет | - | 30 процентов оклада (должностного оклада). |
Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам главного управления, утвержденным настоящим постановлением.
3.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада);
1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада).
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в порядке, определяемом приказом главного управления.
3.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в главном управлении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.5. Выплата премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года осуществляются в порядке, устанавливаемом положением о премировании, утверждаемым приказом главного управления, по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед главным управлением.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного управления выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
3.6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.