Действующий

О республиканской системе управления охраной труда в Чеченской Республике (с изменениями на 8 сентября 2021 года)



5. Органы республиканской системы управления охраной труда


5.1. Республиканский уровень.


Управление охраной труда на республиканском уровне, по поручению Правительства Чеченской Республики, осуществляет республиканский орган исполнительной власти по труду - министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.


Для организации работы по реализации государственной политики в области охраны труда в структуре министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики функционирует отдел охраны и экспертизы условий труда.


5.1.1. Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики:


реализует государственную политику в области охраны труда на территории республики;


абзац утратил силу. - Постановление Правительства Чеченской Республики от 08.09.2021 N 188;


разрабатывает в пределах своих полномочий проекты законов и других нормативных правовых актов по охране труда в республике;


организует разработку республиканских целевых программ улучшения условий и охраны труда и представляет их на утверждение в Правительство Чеченской Республики; организует работу республиканской межведомственной комиссии по охране труда;


утверждает республиканские межотраслевые правила и организационно-методические документы по охране труда;


абзац утратил силу. - Постановление Правительства Чеченской Республики от 08.09.2021 N 188;


организует и проводит обучение, а также проверку знаний руководителей организаций, специалистов и членов комитетов (комиссий) по охране труда, также уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессиональных союзов;


оказывает информационную помощь организациям в вопросах приобретения средств индивидуальной защиты;


(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 08.09.2021 N 188)


осуществляет государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников;