1. Прекращением муниципальной службы является увольнение муниципального служащего. Основаниями для прекращения муниципальной службы и расторжения с муниципальным служащим трудового договора по инициативе представителя нанимателя, кроме предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут также являться:
(в ред. Закона Чеченской Республики от 31.12.2016 N 57-РЗ)
1) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Закон Чеченской Республики от 09.01.2022 N 3-РЗ;
3) несоблюдение ограничений и запретов, указанных в статье 13 настоящего Закона;
(в ред. Закона Чеченской Республики от 02.05.2023 N 12-РЗ)
4) применение административного наказания в виде дисквалификации;
5) приобретение муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Законом Чеченской Республики от 02.05.2023 N 12-РЗ)
2. Не является основанием для прекращения муниципальной службы перевод муниципального служащего, с его согласия, в другой орган местного самоуправления.
3. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы - 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, решением представителя нанимателя. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.