7.1. Отраслевые положения об оплате труда формируются на основе следующих принципов:
а) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа по профессии, по отраслям бюджетной сферы;
б) поэтапное приближение минимальной тарифной ставки (оклада) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Чеченской Республике;
в) систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, достижение единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
г) использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифной части оплаты труда, а также премирования за особые достижения в труде.
7.2. Отраслевые положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета, утверждаются постановлениями Правительства Чеченской Республики.