к постановлению Правительства
Чеченской Республики
от 24.09.2008 г. N 179
Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
1. Общие положения
Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат работников образовательных учреждений Чеченской Республики, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, (далее -образовательные учреждения).
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся за работу:
- с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в ночное время;
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; - не входящую в круг основных обязанностей.
2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
Виды работ | Компенсационный коэффициент в процентах |
За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | |
с тяжелыми и вредными условиями труда | 12 |
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | 24 |
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |
За работу в ночное время | 35 |
За работу в выходные и праздничные дни | В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. |
За работу, не входящую в круг основных обязанностей | ||
За классное руководство: | ||
в 1-4 классах | 15 | |
в 5-11 классах | 20 | |
в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 15 | |
За проверку письменных работ: | ||
в 1-4 классах | 10 | |
по русскому языку, родному языку, литературе | 15 | |
По математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, | 10 | |
За заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности | 25 | |
За заведование учебными кабинетами, лабораториями | ||
в школах | 10 | |
в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 15 | |
За заведование учебными мастерскими | 35 | |
За заведование учебно-опытными участками | 15 | |
За работу с библиотечным фондом учебников | 20 | |
За обслуживание вычислительной и компьютерной техники | 15 | |
За руководство метод объединениями, предметными, цикловыми комиссиями | 15 | |
Молодым специалистам в течение 3-х лет | 30 | |
Учителям за сверхнормативное содержание детей в классе | до 20 | |
Одному из учителей начальной, общеобразовательной школы, с числом учащихся до 50 человек за руководство школой | 50 | |
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими | 25 | |
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более | 25 60 100 | |
Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой | 25 | |
Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) школ, школ-интернатов, имеющих подсобные хозяйства | 20 | |
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы | 25 | |
Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся | 30 | |
Примечание.
Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
3. Выплаты стимулирующего характера
Цель стимулирования - повышение качества оказания образовательных услуг в учреждении, обеспечение оплаты труда от конечных результатов работы.
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
выплаты за качество работы.
2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера
Объем стимулирующей части устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.