1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Чеченской Республики, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - учреждение).
{в ред. постановления Правительства Чеченской Республики от 08.12.2011 г. N 208 НГР:ru20000201100218}
2. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
II. Выплаты компенсационного характера
1. К выплатам компенсационного характера относятся за работу:
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в ночное время;
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
не входящую в круг основных обязанностей.
2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
Виды работ | Компенсационный коэффициент в процентах |
За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | |
с тяжелыми и вредными условиями труда | 12 |
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | 24 |
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |
За работу в ночное время | 35 |
За работу в выходные и праздничные дни | В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. |
За работу, не входящую в круг основных обязанностей | |
За классное руководство: | |
в 1-4 классах | 15 |
в 5-11 классах | 20 |
в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 15 |
За проверку письменных работ: | |
в 1 -4 классах | 10 |
по русскому языку, родному языку, литературе | 15 |
По математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике | 10 |
За заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности | 25 |
За заведование учебными кабинетами, лабораториями | |
в школах | 10 |
в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 15 |
За заведование учебными мастерскими | 35 |
За заведование учебно-опытными участками | 15 |
За работу с библиотечным фондом учебников | 20 |
Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники | 15 |
За руководство методобъединениями, предметными, цикловыми комиссиями | 15 |
Руководителю кружка по духовно-нравственному и правовому воспитанию | 20 |
Молодым специалистам в течение 3-х лет | 30 |
Одному из учителей начальной, общеобразовательной школы, с числом учащихся до 50 человек за JjyKOBOflCTBO ШКОЛОЙ | 50 |
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими | 25 |
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более | 25 60 100 |
Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой | 25 |
Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) школ, школ-интернатов, имеющих подсобные хозяйства | 20 |
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы | 25 |
Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся | 30 |