3.1.Кадровый резерв создается в государственных органах исполнительной власти Чеченской Республики путем отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных государственных служащих, отвечающих требованиям, изложенным в разделе 2 настоящего Положения, выявленных в результате очередной аттестации.
3.2.Кадровый резерв комплектуется:
а) в Аппарате Президента и Правительства Чеченской Республики на государственные должности:
- заместителей Председателя Правительства Чеченской Республики;
- заместителей руководителя Аппарата Президента и Правительства Чеченской Республики;
руководителей департаментов, начальников управлений и самостоятельных отделов и их заместителей, начальников отделов в составе департаментов, управлений и их заместителей;
б) в государственных органах исполнительной власти Чеченской Республики на государственные должности:
- заместителей глав городов, районов, районов г.Грозного;
- начальников отделов и их заместителей.
На каждую указанную в настоящем пункте государственную должность подбирается по две кандидатуры.
3.3. В кадровый резерв могут быть включены лица:
- замещающие государственные гражданские должности;
- участвующие в деятельности политических партий и общественных движений;
хозяйственные руководители предприятий, организаций, учреждений (независимо от форм собственности и отраслевой направленности);
- видные деятели науки, культуры и здравоохранения;
- временно неработающие.
3.4. При формировании кадрового резерва учитываются объективные данные на государственных гражданских служащих, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также результаты переподготовки и повышения квалификации.
3.5. Подбор государственных гражданских служащих в состав кадрового резерва проводится в обстановке гласности.
С государственными гражданскими служащими, которых предполагается зачислить в кадровый резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выявления их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их персонального согласия на включение в состав резерва.
3.6. После рассмотрения и утверждения кандидатур кадровой службой (или ответственным за организацию этой работы) в структурных подразделениях составляется список резерва на все должности соответствующей номенклатуры по установленной форме (формы прилагаются).
3.7. Основными причинами исключения кандидатов из списка кадрового резерва являются:
- отставка государственного служащего;
- увольнение;
- перевод на другую работу, требующую его переобучение;
- состояние здоровья;
- личное заявление государственного гражданского служащего.