2.1. Отбор гражданских служащих для зачисления в кадровый резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.
Итогом этой работы является выявление государственных гражданских служащих, способных к замещению государственных должностей более высокой категории.
2.2. В работе при отборе государственных гражданских служащих в кадровый резерв учитываются уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного управления, возраст, состояние здоровья государственного служащего, его деловые качества, авторитет, умение работать с людьми, знание основ законодательных актов, владение компьютерной и другой оргтехникой.
2.3. Перечисленные требования к кандидату в состав кадрового резерва являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений и личностных качеств.
Выявленные в процессе изучения кандидата недостаточно развитые, способности, знания и навыки учитываются для того, чтобы в процессе дальнейшей работы с кадровым резервом развивать их и совершенствовать до нужного уровня.