1.1. Кадровый резерв государственных гражданских служащих Чеченской Республики формируется для замещения должностей, назначение на которые осуществляют Президент Чеченской Республики, Правительство Чеченской Республики и руководители государственных органов исполнительной власти Чеченской Республики.
Кадровый резерв представляет собой специально скомплектованную группу государственных гражданских служащих с потенциальными возможностями к руководящей деятельности, которые при определенной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям соответствующих государственных должностей.
1.2. Кадровый резерв призван стать гарантом стабильности всех звеньев государственной гражданской службы Чеченской Республики, высокой эффективности исполнения обязанностей по государственной должности, стимулом повышения профессионализма и деловой активности гражданских служащих.
1.3. Работа с резервом кадров проводится в соответствии с годовыми планами работы соответствующего государственного органа исполнительной власти Чеченской Республики.
1.4. Организацию работы с кадровым резервом осуществляют руководители государственных органов исполнительной власти Чеченской Республики, его кадровые службы при непосредственном участии руководителей структурных подразделений.
Для повышения качества кадрового резерва могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, эксперты, другие специалисты в области педагогики, социологии, психологии, юриспруденции и др.