4.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, повышение квалификации и воспитание государственных гражданских служащих, состоящих в резерве.
4.2. Анализ квалифицированной структуры кадров государственных гражданских служащих состоящих в резерве проводится в целях эффективного выполнения задач по выявлению их положительных качеств, недостатков, степени подготовленности к замещению государственной гражданской должности более высокого уровня, а также определения необходимых видов и форм обучения государственных гражданских служащих.
Основными методами анализа являются:
- изучение и оценка государственного служащего путем личного общения с ним;
- оценка его деятельности за период учебы и стажировки;
- изучение и оценка государственного гражданского служащего на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного начальника и подчиненных, руководителей взаимодействующих подразделений;
- изучение материалов личного дела государственного гражданского служащего и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;
- оценка деловых и организаторских качеств государственного гражданского служащего по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;
- проверка выполнения государственным гражданским служащим отдельных поручений и служебных обязанностей;
- изучение результатов аттестации государственного служащего, состоящего в резерве.
- 4.3. Для выработки у государственного служащего, состоящего в резерве, необходимых по предлагаемой к замещению государственной должности знаний, умений и навыков составляется индивидуальный план подготовки.
Индивидуальный план составляется руководителем структурного подразделения с участием государственного служащего, состоящего в резерве, сроком на один год и утверждается вышестоящим должностным лицом, в номенклатуру которого входит государственная должность, замещение которой планируется данным государственным гражданским служащим, не позднее чем через месяц после включения его в состав резерва.
4.4. Обучение резерва кадров осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих, как с отрывом, так и без отрыва от государственной гражданской службы.
4.5. Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных требований, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой государственной должности и проверке готовности государственного гражданского служащего к исполнению новых служебных обязанностей.
4.6 Кадровая служба организует работу с кадровым резервом в соответствии с утвержденным планом, обобщает результаты работы и осуществляет контроль за работой с резервом в структурных подразделениях.
Форма 1