ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 июня 2007 года N 646

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Утратило силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.05.2009 г N 186И

Изменение:

Постановление Правительства Республики Тыва от 25.12.2007 г N 1095

Постановление Правительства Республики Тыва от 25.06.2008 г N 395

В соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление комплексного социально-экономического развития Аппарата Правительства Республики Тыва.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш.Кара-оол

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 4 июня 2007 г. N 646

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", Положением об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва с изменениями и дополнениями согласно постановлению Правительства Республики Тыва от 4 июля 2005 г. N 781 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения. Учреждения социального обслуживания населения, финансируемые из республиканского бюджета Республики Тыва, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания населения производится на основе тарифной системы.

1.4. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 25.12.2007 г N 1095)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Доплата выплачивается к должностным окладам (ставкам) работников и предусматривается в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат, во всех случаях предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.

Совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работа работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - выплачивается к должностным окладам (ставкам) работников и предусматривается в процентах, без учета других надбавок и доплат, во всех случаях предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время от основной работы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором.

1.5. К учреждениям социального обслуживания населения относятся дома-интернаты, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры медико-социальной реабилитации несовершеннолетних, включенные в номенклатуру учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва (приложение N 1).

1.6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном и для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения Республики Тыва.

1.7. Работникам учреждений социального обслуживания населения в соответствии с Законом Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. N 1054 ВХ-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва" устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

1.8. За правильное исчисление и своевременную выплату работникам учреждений социального обслуживания населения заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением ответственность несет руководитель учреждения.

II. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Размеры тарифных ставок и окладов работников учреждений социального обслуживания населения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Тыва, утверждаемой Законом Республики Тыва "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва".

2.2. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения устанавливается законом Республики Тыва. (в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 25.06.2008 г N 395)

2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

2.4. Специалистам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в сельской местности, оклады и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяются по результатам тарификации, проводимой в учреждении, в зависимости от сложности выполняемых работ, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям в пределах установленного диапазона разрядов.

Тарификация работников учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях социального обслуживания, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 3).

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление оплаты труда на уровне 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим перечнем осуществляется руководителем учреждения на основании решения тарификационной комиссии, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.5. Повышенная оплата труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социального обслуживания населения, на работах с вредными или опасными условиями труда согласно разделу II настоящего Положения.

2.6. Аттестация работников учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (приложение N 4).

2.7. Изменение размера тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении руководителям и специалистам почетных званий Российской Федерации "Заслуженный", "Почетный", "Народный" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при наличии у работника двух оснований (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в пределах 18 разрядов;

2.7.4. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.5. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

2.7.6. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

2.8. Оплата труда работников учреждения социального обслуживания населения при работе по совместительству (с замещением должности или без замещения), за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели определяется раздельно по каждой из должностей и производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, и заработная плата суммарно не должна превышать 1,5 ставки (оклада). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

III. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников учреждений

3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3.1.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.

3.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенной в соответствии с Единой тарифной сеткой.

3.1.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений

Требования к квалификации директора учреждения: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3.2. Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей

Учреждения социального обслуживания населения со стационаром Дома-интернаты

Примечание. Дома-интернаты, центры социальной помощи семьи и детям (со стационаром), социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания населения без стационара Центры социального обслуживания пожилых и инвалидов