Действующий

Об утверждении Положения об Управлении делами Правительства Республики Тыва, его структуры и перечня государственных учреждений Республики Тыва, подведомственных управлению делами Правительства Республики Тыва (с изменениями на 29 декабря 2023 года)



3. Организация деятельности Управления


10. Управление возглавляет управляющий делами Правительства Республики Тыва (далее - управляющий делами), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Республики Тыва.


(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 18.05.2012 N 251, от 08.08.2022 N 500)


Управляющий делами имеет первого заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности Правительством Республики Тыва по представлению управляющего делами.


(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 28.02.2023 N 101)


В случае временного отсутствия управляющего делами исполнение полномочий возлагается на заместителя управляющего.


(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 19.03.2013 N 152, от 08.08.2022 N 500)


11. Управляющий делами:


- организует работу Управления, руководит его деятельностью на принципах единоначалия, несет ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций;


- действует без доверенности от имени Управления, выдает доверенности на право представления интересов Управления;


- издает в пределах своей компетенции правовые акты по вопросам деятельности Управления;


- утверждает положения о структурных подразделениях Управления, должностные инструкции работников Управления;


- определяет кадровую политику Управления, несет персональную ответственность за формирование кадрового резерва и подбор кадров для Управления и подведомственных ему организаций;


- в установленном порядке назначает и освобождает от должности гражданских служащих Управления;


- решает в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы в Управлении, в том числе формирование кадрового резерва, подбор, расстановку, переподготовку и повышение квалификации кадров Управления, в установленных случаях проведение аттестаций, квалификационных экзаменов, присвоение классных чинов, установление надбавок к должностным окладам;